キャリアステップ

ジョブローテーションを通じて、
複数のスキルをもつ人材を育成する

火の魂カンパニーでは若手から管理職まで、夢や能力を踏まえて様々なキャリア形成ができるように支援しています。4つのコースからなるキャリアステップは、ジョブローテーションを積極的に行うことで、これからの時代に対応できるマルチに活躍できる人材を育成する役割を果たします。そしてただのスキルアップだけではなく、広い視野とマネジメント能力を持つ人材に育てます。ここでは、火の魂カンパニーに入社後の夢を叶えるステップについて紹介します。

キャリア形成を支援し、
それぞれの夢を叶えるキャリアステップ

ジョブローテーションを通じて、工場だけではなく店舗や本部も経験します。工場マネージャーは店長と同等のマネジメントスキルを得られるように、商品開発や品質管理だけではなく人材のマネジメントについても学べる環境を用意しています。
※上記の研修以外の研修も実施していきます。

経営幹部を目指すためには、店舗配属を希望するのが最短ルートになります。店舗を運営することは同時に数値や人材のマネジメントも行うことになり、会社を経営しているのと同様の能力を養うことができます。また同時に商品知識やマーケティングの知識も養うことができるため、様々なキャリアを形成することができます。
※上記の研修以外の研修も実施していきます。

結婚しても働き続けられるように時短勤務や本部勤務も選択できます。本部の仕事についてはジョブローテーションの段階で経験し、個人の能力を生かした部門で働くことができます。また復帰する場合は、制度取得以前の配属先へ戻ることができます。
※本部勤務は制度利用者以外でも、店長と同等のマネジメントスキルがあれば配属を希望することができます。
※面談を通じて本人の希望を確認します。

活躍している先輩を見る
現在育休中なのですが、育児の合間を縫って、社員のBirthday動画の作成や、THANKSGIFTのプロジェクトを任されており、全社員が楽しめる企画を考えています。また育休明けも、小さい子供が2人いるので時短勤務で働くこともできますし、育児を経験した先輩社員も沢山いるのでアドバイスに乗ってくれたり、急なお迎えにも協力的だったりと女性にも働きやすい環境だと思います。

独立希望の場合

店舗を経験し、店長の同等のマネジメントスキルがある人については希望があれば独立支援を行います。当社の業態を業務委託(のれん分け)として運営することもできますし、完全独立の場合も物件開拓などできる限りサポートさせて頂きます。