研修制度・福利厚生制度

社員が自ら学び、充実して働くことができる研修制度・福利厚生制度を準備しています。それぞれのキャリアプランに合わせた制度が利用できるように、社員の意見をもとに新しい制度も次々と生まれています。

TRAINING

研修制度

30歳になったとき、経営者と同等のスキルが身に付けられる充実した研修制度

なりたい自分になるためには成長が必要です。火の魂カンパニーでは、社長が自ら講師となり働き方や想いについて価値観を共有する社長塾など、成長できる環境が用意されています。また与えられる環境だけではなく、自主的に学ぶための制度も用意して個人のレベルに合わせた研修制度が受けられます。

■社長塾

月1回社長が自ら講師となり働き方や想いについて価値観を共有しています。学んだことを実践レベルに落とし込むことによって、目標を明確にすることができます。

■ラーメン塾

将来独立したいと考えている人はもちろん、全社員がラーメンについての知識を身に付けることができます。全国の有名ラーメン店と合同で行うことにより、新しい発見を得ることができます。

■火の魂アカデミー

火の魂カンパニーを支える幹部対象の研修。数値管理や人材育成について学びます。

■新人社員研修(社外)

社外講習に参加し、他社の新卒社員と一緒に社会人マナー等について学びます。(年5回)

■グローイングmobile

個人のレベルに応じてコースが振り分けられ、1コース49クラスの携帯アプリ講習が受けられます。
                                 
入社研修 仕事の基礎力
働く心構え
コミュニケーション
質を高めるセルフマネジメント
印象を良くするビジネスマナー
PDCA
目標設定①
ホウレンソウ①
チームワーク向上に必要な事
接客研修 接客基礎力
ホスピタリティマインドを磨く
QSC
おもてなし5原則
目配り気配り心配り
ストレスを力に変える~緊張をコントロールする方法
ストレスを力に変える~とらえ方を変える方法
接客英会話の基礎
リーダー研修リーダーとしての行動
リーダーとしての役割
リーダーとしての心構え
コミュニケーション力(聞く、伝える)
コミュニケーション力(誉める、叱る)
プレゼン力
チーム力の高め方、活性化させるミーティング
リーダーに必要な問題発見力・課題解決力
クレーム対応と危機管理 情報管理
モラル管理
クレーム対応
メンタルヘルス
ハラスメント
防犯管理
救急救命対応
衛生管理
組織対応と心構え
管理者研修
(人材マスター)
面接と採用 見抜く力
知っておくべき対応方法
折れない新人の育て方
育成計画の立て方
OJT~指導の実践~
モチベーション2要因理論
教育の土台
人事評価
組織風土
管理者研修(数値管理) 把握すべき数値の種類
売上構成について
FL/BS
ABC分析
経費について
削減と取組み
WELFARE

福利厚生制度

年齢や男女問わず社員が活躍し続けるための幅広い福利厚生制度

近年、少子高齢化の影響により、地方で活躍する働く世代の人口は年々減少していくことが見込まれています。企業にとって厳しい時代に多くの人が活躍し続けられるように、社員がイキイキワクワク働くための様々な制度が用意されています。

■キャリアチェンジ制度

出産育児に伴い、それぞれの働き方に合わせて雇用形態や仕事内容を変えることができます。店舗で働いていた社員が本社で時短勤務を行うなど、面談を通じて長く活躍するための働き方について考えます。

■社内イベントBBQ

日頃店舗で活躍してくださっているアルバイトパートの皆さんや支えてくれている家族のために、社員が感謝の気持ちを込めてBBQを企画します。マグロの解体ショーや美味しい食材が当たるゲームなどを通じて絆を深めます。

■ラーメンフェスへの出店

東京で開催されるラーメンショーに栃木代表として出場しました。

■繁盛店視察

美味しいと話題になっているお店に実際に食べに行き、自社商品の参考にします。

■モデル企業訪問

業績が良い、社員が定着しているといった経営のモデル企業に実際に訪問し、自社の企業力を高めます。

■幹部合宿

火の魂カンパニーの未来を創るメンバーと社長が集まって、1泊2日で合宿を行います。

■THANKSGIFT

普段は離れている働いている社員同士や、顔を合わせることが少ない店舗のパートアルバイトのスタッフが感謝の気持ちを伝えあう社内SNSを導入しています。

■経営方針発表会

年1回全社員が集まり、前期の数字や事業の振り返りと今期の目標について意思統一を行います。

■アワード(表彰式)

年1回経営方針発表会の場で、1年間最も輝いた社員MVPとパートアルバイトスタッフのMVPを発表します。
WOMEN’S SUPPORT

女性サポート制度

女性が働きやすい環境が
関わる全員の働きやすい環境に繋がる

パートアルバイトを含めると女性が半数を超える火の魂カンパニーは、女性が活躍している会社です。幹部や店長が声を聞いて働きやすい環境を整えたり、産休育休も年長者が積極的に活用したりすることで、取得しやすい雰囲気づくりも行っています。新卒社員の女性比率も増えてきているので、今後も女性をサポートする制度を充実させていきます。