研修制度・福利厚生制度

社員が自ら学び、充実して働くことができる研修制度・福利厚生制度を準備しています。それぞれのキャリアプランに合わせた制度が利用できるように、社員の意見をもとに新しい制度も次々と生まれています。

TRAINING

研修制度

30歳になったとき、経営者と同等のスキルが身に付けられる充実した研修制度

なりたい自分になるためには成長が必要です。火の魂カンパニーでは、社長が自ら講師となり働き方や想いについて価値観を共有する社長塾など、成長できる環境が用意されています。また与えられる環境だけではなく、自主的に学ぶための制度も用意して個人のレベルに合わせた研修制度が受けられます。

■社長塾

月1回社長が自ら講師となり働き方や想いについて価値観を共有しています。学んだことを実践レベルに落とし込むことによって、目標を明確にすることができます。

■ラーメン塾

将来独立したいと考えている人はもちろん、全社員がラーメンについての知識を身に付けることができます。全国の有名ラーメン店と合同で行うことにより、新しい発見を得ることができます。

■火の魂アカデミー

火の魂カンパニーを支える幹部対象の研修。数値管理や人材育成について学びます。

■新人社員研修(社外)

社外講習に参加し、他社の新卒社員と一緒に社会人マナー等について学びます。(年5回)

■グローイングmobile

個人のレベルに応じてコースが振り分けられ、1コース49クラスの携帯アプリ講習が受けられます。
                                 
入社研修 仕事の基礎力
働く心構え
コミュニケーション
質を高めるセルフマネジメント
印象を良くするビジネスマナー
PDCA
目標設定①
ホウレンソウ①
チームワーク向上に必要な事
接客研修 接客基礎力
ホスピタリティマインドを磨く
QSC
おもてなし5原則
目配り気配り心配り
ストレスを力に変える~緊張をコントロールする方法
ストレスを力に変える~とらえ方を変える方法
接客英会話の基礎
リーダー研修リーダーとしての行動
リーダーとしての役割
リーダーとしての心構え
コミュニケーション力(聞く、伝える)
コミュニケーション力(誉める、叱る)
プレゼン力
チーム力の高め方、活性化させるミーティング
リーダーに必要な問題発見力・課題解決力
クレーム対応と危機管理 情報管理
モラル管理
クレーム対応
メンタルヘルス
ハラスメント
防犯管理
救急救命対応
衛生管理
組織対応と心構え
管理者研修
(人材マスター)
面接と採用 見抜く力
知っておくべき対応方法
折れない新人の育て方
育成計画の立て方
OJT~指導の実践~
モチベーション2要因理論
教育の土台
人事評価
組織風土
管理者研修(数値管理) 把握すべき数値の種類
売上構成について
FL/BS
ABC分析
経費について
削減と取組み
WELFARE

福利厚生制度について

社員は家族、その家族の物心両面の幸せの追求
ALL WINとはお客様の喜び、
社員が喜び、社会が喜ぶこと

お客様の喜びを追求するためにも、社員が経済的にも精神的にも余裕があり、安心して仕事に取り組める環境を目指しています。「人に必要とされる」人間になるためにも、物心両面の幸せを感じられる福利厚生を整えていきます。

01

公募制プロジェクト

新事業・新企画のメンバーは全て公募制になっています。
新事業立上げ、イベントの司会、社員旅行の企画など積極性のあるメンバーを経験を問わず起用しています。
02

海外社員旅行

一般的な社員旅行は研修を兼ねて行かれることが多いですが、
火の魂カンパニーは「仕事を無しで思いっきり遊ぶ」を大切にしています。
社員同士で遊びを本気で楽しめるからこそ、最高のチームワークが生まれると考えています。
03

サシのみプロジェクト

社員は家族、先輩と後輩は兄弟姉妹と考えています。
定期的に社員同士がお互いの本音を話すために、飲み会代を規定に沿って支給しています。
04

ブラザー&シスター

新卒者には教育係とメンターの2名が必ず成長のサポートをしています。
05

社内クラブ活動

ゴルフ部・スノーボード部・食べ歩き部・野球部・フットサル部などチーム力が高まるイベントが年10回以上開催されています。
06

フレックス制

毎日決まった労働時間だけではなく、シフトや状況に合わせて柔軟に勤務できます。
07

リフレッシュ休暇

夏と冬に有給休暇を活用して長期休暇も可能です。
08

産休・育休制度

産休・育児で休暇中に給付金を受け取ることが出来ます。
09

社長塾

月に一度、社長直々に学校では教えてもらえない、社会で活躍する大切な考え方を勉強できます。
人生で「上手くいく人」と「上手くいかない人」の違いを社長の体験談を通して学べます。
10

社外研修制度

社内だけでなく社外の研修にも積極的に参加できます。
自己啓発から専門知識、自分のキャリアにあった研修に参加して成長できる環境があります。
11

繁盛店視察

美味しいと話題になっているお店に実際に食べに行き、自社商品の参考にします。
「食」の企業ならではの、美味しいものを食べるのが仕事になる行事です。
12

モデル企業訪問

業績が良い、社員が定着しているといった経営のモデル企業に実際に訪問し、自社の企業力を高めます。
九州から北海道まで様々なモデル企業と共に学び共に成長でALL WINを目指しています。
13

幹部合宿

火の魂カンパニーの未来を創るメンバーと社長が集まって、1泊2日で合宿を行います。
経営数値だけではなく、何のために事業を成功させるのか?などの理念合宿でもあります。
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THANKSGIFT

普段は離れている働いている社員同士や、顔を合わせることが少ない店舗のパートアルバイトのスタッフが感謝の気持ちを伝えあう社内SNSを導入しています。
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経営方針発表会

年1回全社員が集まり、前期の数字や事業の振り返りと今期の目標について意思統一を行います。
全国から我々の経営方針会を見学にくる企業も多く成長と成果の発表会でもあります。
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アワード(表彰式)

年1回経営方針発表会の場で、1年間最も輝いた社員MVPとパートアルバイトスタッフのMVPを発表します。
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ファミリーイベント

年に一度の第BBQ大会やマグロの解体ショーなどを家族同伴でイベントに参加できます。
参加費はもちろん無料です。
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ラーメンフェスへの出店

東京で開催されるラーメンショーに栃木代表として出場しました。
全国のラーメンイベントに出店しますので、知らない土地で自分の力を試す成長の場と考えています。
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従業員割引

従業員割引の商品を用意しております。
お持ち帰りの餃子や人気の純生食パンを優先的に購入できる制度です。
20

バースデーイベント

社内で誕生日を祝うと誰でも商品券をもらうことが出来る制度です。
家族をお祝いするように社員の誕生日は祝福していきたいと考えています。
WOMEN’S SUPPORT

女性サポート制度

女性が働きやすい環境が
関わる全員の働きやすい環境に繋がる

パートアルバイトを含めると女性が半数を超える火の魂カンパニーは、女性が活躍している会社です。幹部や店長が声を聞いて働きやすい環境を整えたり、産休育休も年長者が積極的に活用したりすることで、取得しやすい雰囲気づくりも行っています。新卒社員の女性比率も増えてきているので、今後も女性をサポートする制度を充実させていきます。