CAREER STEP

キャリアステップ

ジョブローテーションを通じて、
複数のスキルをもつ人材を育成する

火の魂カンパニーでは若手から管理職まで、夢や能力を踏まえて様々なキャリア形成ができるように支援しています。7つのコースからなるキャリアステップは、ジョブローテーションを積極的に行うことで、これからの時代に対応できるマルチに活躍できる人材を育成する役割を果たします。そしてただのスキルアップだけではなく、広い視野とマネジメント能力を持つ人材に育てます。ここでは、火の魂カンパニーに入社後の夢を叶えるステップについて紹介します。

キャリア形成を支援し、
それぞれの夢を叶えるキャリアステップ

食育コース（商品開発事業部）

経営者や幹部を目指すだけではなく、専門職の知識や技術を極めたい人のためのコースです。食のすばらしさを追求し、社内社外に問わず食の大切さを伝える事業。商品開発では直営店の商品開発、他企業に食材を卸す事業があります。 美味しいだけではなく、企業を強くする収益性の高い商品開発をして頂きます。当社のラーメン塾や店舗での商品チェック、さらに社内での講師や他企業の商品コンサルティング、プロのためのラーメン塾の講師、学校の職場体験の食育者として活躍していただきます。

社長・役員・幹部コース

経営幹部を目指すためには、店舗配属を希望するのが最短ルートになります。店舗を運営することは同時に数値や人材のマネジメントも行うことになり、会社を経営しているのと同様の能力を養うことができます。また同時に商品知識やマーケティングの知識も養うことができるため、様々なキャリアを形成することができます。このコースは資格・勤続年数は関係なく自ら申し出た者が挑戦できます。社長・役員は最も価値ある仕事です。なぜならグループ全体の社員及び家族の将来を決めてしまうからです。2代目の社長は今いる社員の中から選ぼうと思います。

働く女性コース

結婚しても働き続けられるように時短勤務や本部勤務も選択できます。本部の仕事はジョブローテーションの段階で経験し、個人の能力を生かした部門で働くことができます。また復帰する場合は、制度取得以前の配属先へ戻ることができます。ES向上（従業員満足）やCS向上（顧客満足）を高める仕事が主です。 ※本部勤務は制度利用者以外でも、店長と同等のマネジメントスキルがあれば配属を希望することができます。 ※面談を通じて本人の希望を確認します。

活躍している先輩を見る

現在育休中なのですが、育児の合間を縫って、社員のBirthday動画の作成や、THANKSGIFTのプロジェクトを任されており、全社員が楽しめる企画を考えています。また育休明けも、小さい子供が2人いるので時短勤務で働くこともできますし、育児を経験した先輩社員も沢山いるのでアドバイスに乗ってくれたり、急なお迎えにも協力的だったりと女性にも働きやすい環境だと思います。